Seiring dengan upaya melalui masa pandemi Covid-19, transformasi digital di berbagai sektor kehidupan bermasyarakat, seperti sosial, ekonomi, politik menjadi sebuah keharusan bagi para pelaku bisnis. Pada akhirnya memberikan dampak digitalisasi tersebut secara tidak langsung mengubah pola dalam manusia dalam melakukan bisnis. Salah satunya disektor pengelolaan Human Resources (HR) sebagai core unit bisnis dalam perusahaan. Efek digitalisasi pada HR menyentuh berbagaiaktifitas HR, seperti pada penggajian karyawan, absensi, pelatihan, rekrutmen dan lain-lain.

Dalam artikel kali ini akan kita bahas lebih dalam mengenai aktifitas rekrutmen pada HR. Dahulu cara orang dalam mencari kerja maupun perusahaan mencari calon pekerja
mereka dilakukan dengan sistem manual yang menuntut alokasi waktu, biaya serta tenaga. Namun saat ini seiring dengan makin masifnya digitalisasi, pola rekrutmen yang serba manual beranjak menggunakan dukungan perangkat digital. Salah satunya adalah rekrutmen berbasis online untuk perusahaan.

Rekrutmen online atau dikenal dengan proses mencari calon pekerja untuk perusahaan,  menjadi ringkas dengan adanya otomatisasi berbagai tugas yang biasanya memakan banyak waktu dan menguras tenaga.

Proses ini sebenarnya telah berkembang sejak 1994, namun penggunaan internet pada masa tersebut belum sebanyak sekarang, maka popularitas e-recruitment pun belum terlalu terasa sebagaimana saat ini. Namun hari ini dimana dunia semakin ‘flat’ dari sisi komunikasi dan informasi, maka penggunaan internet pun mulai menjamur. Dalam konteks rekrutmen, hal ini mempermudah perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik, yang dapat
mendorong pertumbuhan dan produktivitas perusahaan.

Penggunaan e-recruitment di Indonesia sudah mulai banyak di aplikasikan oleh perusahaan besar dalam pencarian SDM. Tak ayal, pemanfaatan teknologi guna kebutuhan rekrutmen perusahaan pun dinilai semakin penting. Selain memiliki mangaat untuk memberi kemudahan bagi perusahaan, e recruitment juga berdampak positif pada efisiensi biaya rekrutmen.

Terdapat beberapa mangaat yang bisa dicatat dengan menggunakan sebuah platform, diantaranya :

1. FLEKSIBILITAS dengan jangkauan lebih luas, membuat rekrutmen tersedia di berbagai perusahaan.
2. EFISIEN, sebab hanya membangun satu sistem namun dapat mengelola seluruh proses rekrutment perusahaan.
3. MUDAH DIKELOLA, dimana setiap perusahaan dapat mengoperasikan layanan mandiri untuk mengelola postingan pekerjaan, rencana perekrutan, serta berbagai fungsi lainnya yang masih bisa dikembangkan.

Infomedia sebagai penyedia Layanan BPO memiliki sejarah yang panjang dalam pengelolaan layanan rekrutmen. Seiring perkembangan teknologi yang dinamis, Infomedia terus menjajal proses rekrutmen yang semakin digital. Hasilnya, baru saja Infomedia meluncurkan Web Recruitment Software as a Services atau WR SaaS.

Pada platform tersebut, Infomedia menyediakan wadah bagi calon pekerja dan perusahaan sebagai pencari tenaga kerja. WR SaaS ini juga mengedepankan keamanan bagi pengguna web, yaitu dengan enkripsi end-to-end.

Sebagai sebuah sistem, WR SaaS telah memiliki pengalaman dalam proses rekrutmen massal di berbagai perusahaan terkemuka. Pengguna dapat akses dimana dan kapan pun
tentunya dengan dukungan kelengkapan fitur sebuah web rekrutmen.